一、生产部应结合年度工作实际需要，制订《安全生产管理实施细则》和考核办法，严格逗硬考核。
二、评选先进集体、劳动标兵、先进个人等，必须将安全生产工作实绩作为重要条件之一。
三、对于安全生产工作搞得好，制度落实到位，完成了安全目标任务的部门（车间）全员给予奖励。
⑴模范地遵守国家安全生产法律法规，带头执行公司《安全生产管理制度》、操作规程，成绩显著者；
⑶紧急情况下，立即采取措施，以及及时制止违章，从而防止了事故发生或者减轻了事故损失者；
十三、安全环保部发出的《隐患整改通知书》中所指的隐患，未在限期内整改的，给予批评和警告；未在重新规定的时间内整改的，给予行政处分；对隐患长期拖拉不予整改的，直接罢免责任单位主管领导。因隐患整改拖拉导致事故发生，事故责任由该单位主要领导和有关责任人员承担。
十四、安全生产奖励、处罚由生产部提议、安全生产领导小组讨论，经公司董事会或总经理办公会批准执行。
五、对于安全生产工作搞得差、制度落实不到位、未实现安全生产目标任务的部门（车间），除追究主要领导责任外，取缔或部份扣减该部门（车间）全员安全奖。
六、违反安全生产法律法规和制度、纪律，根据情节轻重和后果大小按国家相应规定和公司《制度》，结合公司《伤亡事故行政责任追究制度》办理。
七、发生轻伤事故、一般事故、重大事故、特大事故、一律按国家规定和公司《伤亡事故行政责任追究制度》追究事故责任单位主要领导责任。
⑴直接责任轻伤事故，直接责任人等要部份或全部承担受伤者的治疗和疗养补助等费用，扣惩直接责任人和直接领导一个季度安全奖。同时按公司《伤亡事故行政责任追究制度》追究行政责任。
⑷取消事故责任单位领导部份或全部安全考核工资，同时取消该单位部份或全部安全ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
十二、蓄意违章而导致的受伤、死亡等均不认定为工伤，一切责任由直接责任者和其它有关人员承担。
⑷事故发生后，不认真吸取教训，防范措施不落实，在一年内重复发生同类事故者；
⑵不服从管理、违反劳动纪律，擅离工作岗位或非本人岗位上擅自作业，造成事故者；