对于求职者和招聘者来说，三月是最好的季节，因为，在职场，向来有金三银四的说法。
近日，某公司发布了《2018旺季人才趋势报告》显示，郑州平均月薪比洛阳低341元，这让不少郑州白领大呼扎心。
但这个报告中还透露了一个信息：2018年离开北上广深的求职者，流向最多的城市中，郑州高居第四位。
进入三月份，又到了人才招聘的旺季。近日，移动招聘平台BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》。数据显示，在2018年前两个月全国人才需求最旺盛的50个城市当中，河南省有两个城市入围，分别是郑州和洛阳。
其中郑州平均月薪6323元，排名全国第36位。洛阳平均月薪6664元，排名全国第25位。也就是说，洛阳的平均月薪比郑州高了341元。这一个数半岛平台据让郑州白领大呼，扎心了老铁!
此外，位居全国月薪前三的城市分别为北京10712元，上海10128元，深圳9738元。
据河南统计年鉴数据，2016年，郑州市在岗职工年平均工资为61149元，即月平均工资约5096元。洛阳市2016年在岗职工年平均工资为51295元，即月平均工资为4125元。
从官方的数据可以看出，在2016年，郑州职工的平均工资是要高于洛阳的。而2017年的工资数据，目前统计部门尚未公布。
同时，郑州是省会城市，经济发展水平、工作环境、机遇，一般人觉得，都会比洛阳更胜一筹，为何这项报告里，郑州却在工资这个硬指标上败给了洛阳呢?令人纳闷。
BOSS直聘公关人员雅涵告诉河南商报记者，“这个报告使用的数据都是来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段位2018年1月1日-2018年2月28日，数据基础为平台全量样本。”
对于数据的客观性，她说，“我们的抽样方式也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。”
值得一提的是，此次该报告中的数据，显示是“白领的平均月薪”，这与统计部门发布的在岗职工平均工资相比，显然存在很大的样本差异。
九博人才总经理石林对于郑州和洛阳白领工资这个对比结果，有自己的看法。他说，如果人力资源平台显示，洛阳的平均工资高于郑州，并不奇怪。可能有几种原因，比如郑州是河南省最大的人口流入城市，其外来务工人员数量比较大，会拉低平均工资水平。而洛阳是人口流出城市，外来务工人员较少。另外，相比洛阳，郑州民营企业集中，且白领月薪差距比较大，高的可能月薪三四万，低的可能月薪才两三千，工资水平参差不齐。而洛阳拥有很多军工企业和重工业企业，全国许多顶级的机械制造工程师都在洛阳。这样如果样本中，洛阳的职工层次比较高，平均工资也会更高。
上述报告的数据还显示，二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市，这其中有很大一部分是互联网从业者。
从这个数据可以看出，郑州虽然月薪比不上洛阳，但在“魅力值”上又扳回了一局。
近日，郑州也有不少公司的HR向河南商报记者表示，现在已不再是公司挑求职者的时代，而是求职者和公司双向选择的时代，弄明白求职者的需求是打响“抢人大战”的首要工作。
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