我国人口总数高达14亿五千万人，我国劳动人口数更是高达7.5亿。近年来人口逐渐老龄化，国家开放二胎后又提倡三胎，
目前我国的行业划分为三类，农业、工业和服务业。这三类行业也是默认为劳动力需求最高也是工资最低最累的三个行业。
首先是农业。随着我国经济的快速发展，无论是从词语还是认识上，农业都已经淡出了我们的世界，但实际上农业还是不可或缺的一个行业，也是一切生存行业的根基。
从1975年，袁隆平成功研制出杂交水稻开始，我们国家就已经逐渐地不再为粮食的缺少而发愁。曾经的吃糠食的日子也终将离生活远去，人们的生活随着粮食的增多得到不断改善。
其次是工业，工业分为轻工业和重工业两种。我们的衣食住行都离不开轻工业的支持，如：家电、五金、食品等等。而我们生活中的技术所需的原料就属于重工业的范畴之中，如钢铁、冶金、能源等等。
试想，若人们离开了轻工业，我们的世界会变成什么样？答案不言而喻。我们家中老旧得嘎吱作响的家电会加大电力的消耗，我们将回到上个世纪使用油灯的情况。
当重工业停止之后，我们的世界又会如何？我们的汽车将不再行动，金饰店被一抢而空，经济膨胀，全球的经济将会乱作一团，人们的工资也不能够正常发放，大量裁员，我们将会回到以前的农耕生活。
最后是服务业。服务业其实是电子信息时代的产业总称，但是在理论界尚且存在着争议，普遍认为服务业指从事服务产品的生产部门和企业的集合。
许多人对于服务业是处于一种看不起的态度，当人们走进商场或者是餐厅，当人们点完菜或是购物完之后，再问刚才哪个服务员是否有印象时，大多数人不只连样貌没有记住，连他身上的衣物都不会记住。
服务于人，并不低于人。顾客是上帝，但也存在于两者互相尊重的状态下对于服务业。毋庸置疑的是，当我们没有了服务业，我们大概率没有渠道买到想吃的食物，买不到想要购买的商品，商品经济也将使得通货膨胀货币贬值。
农业生产初期的主动力是农民，在上世纪总有那么一句话：若是不好好念书以后就只能够回家种田。但这也是上世纪的事情了，现如今，不少大学生从事农业研究，将农业与工业联系起来，用高科技的手法，运作出更高效更健康的食物。如今努力念书的大学生很多都种田去了。
虽然现在的农业和工业结合起来，粮食产量也跟着往上增长，从事着农业的一部分科研人员工资自然不少。但是不少人还停留在老一辈人的思想上。甚至很大一部分人是因为自己家里的反对，上一辈人觉得“种田”就是一件没有出息的事情。
工业需要庞大的劳动力，如国内大厂富士康。很多都是文化不高中老年人或者是落榜的年轻人，一天24小时，除了正常的12小时工作时间，还有加班，加班费用自然是不高，但是为了养家糊口，许多人还是自愿加班。
在科技的加持下，机器人代替了劳动力，许多从事工业的工人就此下岗，但是依旧有一部分的人才留在了岗位上。随着人口老龄化，旧的岗位就职人员多数退休，新的科技型人才不愿从低处做起，企业也进退两难。出现了高薪也无人就职的状态，也就是所谓的“工荒”。
服务行业也同样出现了机器人代替服务员的情况。当人们去往大大小小的商场时，总能看见在商场某个显眼的地方会出现一个机器人，它代替了商场内的咨询台，从而使人们更加方便地知道自己的需求地。
服务业人员的稀缺除了机器人的替代之外，还有一个不可忽视的因素。那便是服务员的地位并不高，可以说是处于社会底层。许多的商业人士总会开出高价聘请一些态度好懂得处事的服务员。
但若想请到这样的服务员，那需要那个服务员在行业就职多年，并且从底层开始打拼，多年的从业经历日积月累，还需要有异于常人的忍耐力。可是服务员这样的职业又会有多少人能坚持到遇见伯乐的那一天呢？
中国改革开放已有43年，但对于一个国家来说，43年并不算长。那些曾经经历过饥荒的老人们并没有因为如今经济发达而完全改变原有的思想，或许是因为他们经历过挨饿没有饭吃的日子的苦日子。
那时候的水稻产量并不高，所以对于他们来说从事农业并不是很好的一项职业选择。他们更多的是希望儿女们去到国企或是考取公务员等国家铁饭碗的职业中去。
而工业中更需要的是知识型人才，在这个机器当道的时代中，人类很可能在不久的将来在很多企业中被完全替代，留下的只有高知的人才，他们会控制会制造机器人。
但同时也有很少一部分的人知道机器的维修，这些就需要靠基层的干部日积月累跟着师傅学习。但是维修工人当学徒期间是没有工资的，这也是这个行业人员缺少的最主要的原因之一。并不是高薪聘不到人，而是没有那么多这方面的人才。
近代，“社恐”一词频繁出现，所谓社恐，即社交恐惧症。主要是现代大多数人不愿意或可以说是不敢面对社会的其他人或是人群，在与人的社交时会感到恐惧。
服务业是一个需要长时间与人社交的职业，它不同于工业或是农业，只需要做好自己工作内的事情便好。服务业的身心都在煎受着考验，无论多么难过依旧要面带一张笑脸。
不少服务业的人员都存在着严重的心理问题，从而导致很少有年轻人去从事这样的工作，而不少商场拔地而起，每个商场所需要的服务人员自然不少。如今社会老龄化严重，退休人群在增多，服务业从事人员也在骤降。
三大行业存在着一个共同的问题——辛苦回报少，目前行业的管理者也都意识到这样一个问题的存在，想要通过涨工资的方式解决问题。但的措施依旧是治标不治本，三大行业“用工荒”何时能够结束？涨工资的方式是否可行？人才的稀缺应该如何补救？这些都是存在于行业中不可忽视的问题，需要等待行业的管理者们来妥善解决。