最近我已仲裁广东省重工建筑设计院有限公司，于7月9号开庭完，等待仲裁员的裁决结果中，有些许想要记录的事情，就在这里想起什么就聊聊吧。
在这里我也给一些不明吃瓜的群众说说：首先事情的发展是在2021年10月开始，涉及了很多领导及在职人员（他们还需要继续工作和生活，不是每个人都可以像我这样受了委屈可以无顾及的为自己讨一个公道），可能中间的一些细节我就不明确去指名姓，也就一句话带过吧。（之前有人来找过我，跟我道歉过了，也表明了这个过程中他（她）的不得已，希望我能够在后续的曝光中不要提及他（她）们，我也接受了道歉，所以这里关于他（她）们）对我所作的行为不提及）
我在这里就梳理下整理个时间线年中秋前后】某人有意无意告知我中秋国庆临近，需要给领导送点礼品，(可能她觉得我是个懂事的人)她还把她给送的给我看了，哇！还有燕窝！我买不起！！！
【2021年10月底】：项目外出开会，甲方杨某在会议上大放厥词、口吐芬芳，就界面问题发生争执，由于杨某两次会议说法不一致，然而会议前被其领导电话问责，本人又很较真，于是枪口立马对准本人，对本人进行辱骂（没带脑子）及人身攻击。（张某教我的如何跪舔甲方，对不起我真的做不到；我无法认同张某对甲方无理的要求一应俱全，面面俱到的行为，而让自己的同事通宵反复修改。注：在我看来作为一个项目经理，对整个项目质量进度把控的主要人员，对外必须起到真正意义的沟通作用，这里的沟通不是跪舔，不是与外来人员一起压榨员工），于是就这一问题，我与张某冲突不止一次，她在不停告状的同时也在寻找代替我的人员。甲方杨某也向陈某投诉我（据陈某说杨某电话提到：骂两下就哭的不行了，能不能换个不会哭的来），后张某告知我：1.杨某对我印象不好 2.公司没有可以给我做的工作 3.没有年终奖 4.那你打算今后怎么办？最后2021年第三季度绩效突然被打低分（第三季度3个月里工作量不断增加，什么脏活累活别人不愿意做的活我都接我都做，每天忙到凌晨，从未有过任何抱怨，就一件事情全盘否定）。
【2021年11月5号左右】收到工资条发放，少了500块钱（问了部门其他人员均正常发放），于是我找到张某问她是否因为这件事而克扣我的工资，张某告知我她不管工资的事情，让我去找梁某，于是我第一次去找梁某他不在，第二次去找他不在，第三次去找他不在（一个员工连续三天不在公司，会议报备也没有他，也并未请假，我想请问这算旷工嘛？领导就可以肆无忌惮的旷工了嘛？），接着周五第四次去找他还不在，于是我qq联系他询问工资克扣500是否是因为投诉加班到九点就走了的原因？还是其他？（由于第三季度工作量爆增，什么活都接，9点后地铁离开公司回到家继续工作，导致某些人觉得没在公司加班就是没加班，于是三番五次去领导那投诉我，哪怕我把我的工作截图给他看还要去投诉我）梁某告知周一找我聊聊，于是等到周一他依旧不在，终于在我周二见到了他在工位上，我去找他不知他是否看见我前列腺犯了，还是怎么着？转头去了厕所？于是我失望透顶，再也没有向他寻求帮助了！
【2021年11-12月期间】张某不断告知我没有年终奖等等，同时我手上原有的工作一一都被抽离走或者暂停，让我处于待岗状态；当时的我就真的以为没活了或者如他们告知我的项目暂停了等等，但是我看着身边的人都在忙活着，然而只有我？？？所以我找我的领导们寻求是否需要帮忙，有什么事情我是可以去做的？得到的回复都是嘴上说着不忙没有事情，事实却相反。
【2021年12月底】这个时候公司已经劝退了一小部分人。此时某人告知我，领导层有一张名单，然而名单上的人是明年过来需要劝退的人员也是没有年终奖的人，毫无疑问我也是名单中的一员！然而就在这个时候2021年第四季度绩效评分出来了，以60分结束我2021年整个职业生涯了，我也预期到了些不好的事情；天生要强的我，对于整件事情的起因对错，我都是处于不认可的状态，但是没有允许我辩的途径，人人都在躲着。。。。于是2021年12月31号我再次主动联系梁某进行沟通，梁某多次找借口拒绝我，同时以没看到消息为理由，在我轮番轰炸后，梁某终于回应了我的请求，31号下午3点多会议室里，我询问关于绩效评分60分如何来的？评分标准是什么？梁某告知我他给我打了高分，他很“看好”我，60分是上面领导层打出来的，他没有权利过问。（领导层？哪个领导层？领导层的评分标准是什么？还是一开始你们就有了名额，只是拿绩效评分作为幌子当做你“合法”的证据），同时梁某告知我我没有年终奖是领导层的决定，他也很“无奈”，公司的残酷现实希望我能够理解，也希望我能够先去找工作等等？（整个谈话过程中他把所有的责任都推给了上面的领导层，然后我去找上面的领导层又推给了下属）哦！梁某还说了很舍不得我！
以上所有过程包括会议中被辱骂我都录音了（个人习惯，陈某张某清楚，跟我开会都见过我打开手机录音记录）但是在12月31号之后，我清楚的了解了重工院的手段，我也明白了胳膊拧不过大腿，所以我把所有录音全部删除了，也准备过年来后开始搬家找工作，不继续在这里让他们来消耗我。但是有些公司就是你乖乖的它还要来找你麻烦。
【2022年1月份】在我在为自己的事情做准备的时候，张某梁某不断的消耗我，作为一个技术人员，她让我跑腿送资料、折纸、拍照、端茶倒水等闲杂之事，我再三告知她作为技术人员，这些不是我份内之事，可她仍然不听，多次以领导的身份强迫，告知我拿了工资就要干活，不干就走。之后我再也没回过信息，并告知他们违法了。
【2022年2月14号】梁某第一次主动联系我告知我下午人事苏某李某要约谈我，约谈内容就是劝退，人事告知我3月底的任务是要劝退一批人，然而我就在这批人里面，希望我自己能够提交离职报告；我告知他我不会离职就耗着，他说我不走待在公司会让我以后的日子都会不好过，也会让自己尴尬；我告知他有什么手段尽管使出来。
2022年已经全面抽离暂停本人工作职务等，同时也散播对我不利的谣言，抓我迟到等等～但是我对比无动于衷，并且准时上下班～
【2022年3月9号】他们在拿我没办法的时候，陈某终于出面找我谈话（提一嘴：整个过程中我找过她很多次，均不在公司，同样在躲避我），然而在此次谈话过程中，她却表示对于整件事情是不知情的，她告知我她很无辜等等；陈某很小心，声音格外小，但是她很有心机，算计别人的一把好手。（提醒：在职的人员一定要很小心她，她心眼比针还小，千万别得罪她，不然有你好看；她喜欢别人夸她，往死了去夸）
【2022年3月-5月】在2022年第一季度克扣薪资至到手2000块，多次寻求无果，要求安排工作无果，也就是虽然在这个公司，但是把我当成了空气，还让她的员工冷落我排挤我，手段被玩的66的啊！此期间陈某不断的员工来劝我自行离职，给我讲大堆的道理！大概的意思就是陈某这么年轻可以做到副所长的位置，人际关系等等都是不可估量的，我还想在广州生活工作肯定得“和平分手”，如果得罪了陈某，还想在这行混肯定是不可能的了等等～如果能好好“分手”，还是可以帮我介绍工作等等～前面的事情都翻篇了～
其中为了制约员工，3月28号部门安排员工签了绩效面谈反馈表，属于倒签！不合法！这只是为了它后面“合法劝退”的手段；期间还发生了一些隐私的事情，这里我不方便细说，牵涉的一些人的隐私，有些人员工还需要好好工作我就不细说；以上种种事件我都处于协商求助状态，但是公司仍然处于不解决不处理不搭理的状态，只会用手段来阻止你向上级举报。
【2022年5月11号】晚，我收到重工院发来的工资到账1000元，恶心到我了不说！我翻看了所有的聊天记录证据清单录音材料等等，同时我收到了其他同事的询问是否大面积降薪，应该怎么办？我决定向劳动监察大队进行举报，同步准备了仲裁资料；第二天5月12号下午，李某让我在空白表格上签字，告知我是会议签到表，后未通知我需要开会，在我接完2分钟的通话后，返回会议室已经没有人了（这个签到只是针对我的吗？2分钟的会议是开了什么呢？）；第三天中午我才知道我被骗了，去找他们理论的时候，李某毫无愧疚可言，但是很！他们认为我不敢举报，我只是吓唬他们？？？
【2022年5月17号】在重工院接到劳动监察大队电话后（我举报重工院恶意克扣工资、拒绝提供劳动条件等等），陈某梁某找我谈话，丝毫没有悔改之意，还想着让我签空白文件，我拒绝；让我签保证书，我拒绝；让我转岗，我拒绝；套我话：问我能做什么？想让我说出自己无法胜任等等；同时把所有的责任推给了梁某，质问梁某等；在对我能使的手段都使了之后（是的，处于这种环境里她们能使得手段我多多少少都能预测到，因为上套过也下套过，没有新鲜的了），我仍然不上套；陈某怒了，她剑拔弩张、口无遮拦、破罐子破摔，她说怀疑我精神上出现了问题（因为在这种环境下，别人早受不了走了，然后我还能坚持多多少少有点问题），她说怀疑我在公司放炸弹 等等，对我进行言语辱骂攻击。
【2022年5月19号左右】陈某找某人来劝我，“希望我能够撤销，也一样能有个平台能好好谈谈”。我以为她知道低头她知道错了，并不是她只是想利用某人来降低我心里的防线，让我放松警惕继续进行她的手段。
【2022年5月20号】在2022年5月份向劳动监察大队投诉举报后，重工院上级领导接到通知后，立马开启紧急应对措施。于5月20日劳监部门组织本人与重工院下午2点半在其部门进行第一次调解，但重工院为了不让本人出席会议各种手段使得简直出奇的高。
首先在5月20号中午12点左右，人事苏某以协商为由，将我困入会议室。（整个事情爆发是在2022年2月份，中间想要找我协商的时间简直多到比你前列腺去厕所的时间还多得多，可是重工院偏偏不找本人协商，这个紧急的时间节点又来找的意义为何？）是的，没错！我上套了。别骂我！！！
以下是无良公司提交的证据说明，我就想问一问连个公章都没胆子盖的，你算个什么男人啊！有本事盖个公章好吧！！！别装什么大尾巴狼！（提外话：事后我去了劳动监察大队，地方呢就是不到100平米，5月20号听不到电话响简直无稽之谈，还有劳监部门穿黑色短袖的胖子说公司不会随随便便的出说明的，出了说明肯定就是犯错了，那么我想问问咱没阻止你出你说明啊，你好歹盖个公章好吧，我也好说告你污蔑的时候有个证据是吧，你这样模棱两可的，我去告你吧，你就长了张嘴巴狡辩，你说说怎么办？）
事后我得知，重工院加了劳监部门领导微信，我的所有动态（指套我的话）及证据，都一一向重工院领导“报备”，是的，掌握了我下一步计划！！！然后我要求+劳监部门人员微信，防止电话无法接通。被告知不加私人微信，那我我问为啥重工院能加我却不能，他告知我重工院+的是他们大领导的微信。。。所以此时我才恍然大悟。。。
【2022年5月25日】在我得知我被骗了以后，公司还在得意洋洋的时候，在5月25号这天我提交了我手里部分证据至仲裁委，6月2号左右仲裁委电话联系我告知我提供的人员电话均无法接通，于是告诉仲裁员直接立案处理无需联系公司；6月9号公司收到我的证据材料，同步也收到了应诉通知书等～
在我知道的情况是，公司并没有第一时间去处理这件事情，而是去问责关于我证据中提到的有关人员。而后，重工院也在准备他的证据开庭反驳我。以下是公司提供的证据清单：
上面提到了2021年我旷工一整年，哦买噶！！！这都没要求过员工打卡呢，怎么还能当做证据呢？
公司部门同样被“针对”的员工，在得知我仲裁时间后，给我邮箱发来的留言，我很感谢大家的支持，但是这些匿名的东西都不能作为证据提交，但是还是希望大家勇敢一点，如果手里有更多证据的话，我非常的感谢！！！
【2022年7月13号】在开庭结束后，李某通知我去公司交接工作及领取解除劳动合同证明，我联系律师后，律师告知我不用去理会，公司的目的无非就是继续下套。
于2022年7月13号早九点收到重工院二所人事发来的通知，咨询律师后让我不予理睬，仲裁裁决结果还没回来就这么着急让我回去是什么意思呢？我呢？偏偏傻乎乎的就想去试试看重工院到底想干啥？同时也是怕重工院以我未交接工作为由去仲裁我！（但是事实上公司早就违反了劳动法，拒绝给我提供劳动条件，我需要交接什么呢？）
一个小时以后，进来告知我打印机坏了～我想请问让我过来交接然后东西却未准备好，还需要临时准备？啊～这～是耍我吗？
然后4点左右给我一份这种交接文件，那我肯定怕公司给我下套啊，就立刻咨询了律师，律师让我如何填写就可以了，然后我就把所有的事实情况一一填写上去后，告知人事我们就按照正常的流程走，领导签字完我在继续签字确认，结果又让我在公司大堂沙发上等了一个小时，于当日下午5点多微信电话告知我我填写的领导人员都不在公司，无法办理！让我明天再过来！！！
然后带着我到了10楼的一个小会议室里，让我签字。拿着一份完全违背客观事实的“解除劳动合同证明”想诱骗我签字，2018年7月1号入职的你给写成2022年1月1号，6月30号你以我提交劳动仲裁申请为由违法辞退，你写成6月9号（怕不是为了不给我缴五险一金，不给我发6月的工资吧），后面的关于劳动纠纷真的胡说八道，你重工院不知道仲裁开庭了嘛？你不晓得你要还钱了嘛？真的呵呵呵大笑～
重工院啊～真的把套路玩的死死的呢！不是有律师在，我怕我是处处掉进你们的坑里，爬都爬不起来了…
重工院自身已知道没有办法的情况下，于是一次又一次找我协商，整个协商沟通的过程中，他从来不采用书面形式，你发的任何信息也不会回复，只通过面谈，为什么面谈呢？因为它想通过pua你，同步在一个人安抚你，让你的情绪跌宕起伏，这时候你心理的防备就被破除了，然后你就掉进了他们给你挖的坑里，这个时候你手里的证据往往不如他这一顿操作。
紧接着，在你情绪崩溃的边缘，让你签不平等条约，类似于在规定的时间内完成规定的工作（通常都是无法完成的），当你签了你基本属于可以滚蛋状态了。所以，各位朋友们，千万留个心眼别签好嘛？还有，谈话的过程中，你的领导会各种需要套路你，类似于问你这项工作你能胜任吗？然后说你各种不好，不管工作生活还是交际，你都不要去应合她，因为她在给你下套，套路你让你连维权的第一步都走不出去。
最后，在她套路你失败以后，她会找她的手下再一次来“温柔”的安抚你，别搭理！给你下套呢！
近期很多人在问我后续，不是我不更新了，仲裁的结果就是我输了，文书内容：返还违法克扣的工资（一片正规的文书数额仲裁还计算错了，多荒缪）等等，其余加班费、年终奖以及违法辞退都不成立（甚至是说我自离，无赔偿），最后我的生活回到了正轨了，l劝我和解，我也慢慢的释怀了，但是狗公司一直拖时间，态度很明显了，所以也不是我不听劝。等结果吧！肯定会有后续的！
最后，不管结果是好是坏我都会分享出来给大家下下饭，看看笑话！那个计成和广东工会的微信公共号都会有的。静待吧！