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半岛平台濮阳惠成2022年年度董事会经营评述

2023-04-06 阅读次数:

  公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中的“化工行业相关业务”的披露要求

  根据国家统计局发布的《国民经济行业分类代码》(GB/T4754-2017)的标准,公司所处行业为“C26化学原料和化学制品制造业”。公司所属的精细化工行业属于技术密集型行业,行业附加值较高。目前公司产品主要应用于电子电气、有机光电材料、复合材料等行业。

  2022年,在地缘冲突升级、通胀上行等不利因素的冲击下,全球主要经济体经济增速下滑。化工行业面临能源价格上涨,行业成本显著抬升,产品价格剧烈波动,行业景气度下降的不利形势。尽管复杂的国际环境带来诸多风险挑战,但中国经济稳中向好的基本面没有改变,国内石化化工行业仍处于重要战略机遇期。百万吨乙烯、千万吨炼油、西气东输等特大工程相继实施,大型炼化一体化项目陆续投产,高端新材料和精细化学品不断突破,行业转向高质量发展,产业优化升级迎来新的发展机遇。

  近年来,随着电子电气材料、涂料及复合材料等下游应用领域的快速发展,全球市场尤其是国内市场对顺酐酸酐衍生物的需求一直呈增长趋势。在碳中和背景下,我国智能电网、超/特高压输电线路投资力度的不断加大,受益于风电能源、新型复合材料的广泛应用、电子信息产业的快速发展,我国对顺酐酸酐衍生物的需求持续增长。

  全球显示材料产业链已形成了稳固的分工关系,公司主要生产OLED相关的功能材料中间体,在化学合成、纯化等方面建立了竞争优势。OLED显示近年来在小尺寸显示领域占比逐步提升,下游OLED面板生产规模也随之不断增长,对OLED材料需求也出现对应增长。未来随着国内OLED面板生产技术的不断成熟及解决专利材料“卡脖子”问题的国家战略部署,国内OLED材料及配套产业有望迎来发展机遇。

  公司是精细化工行业细分领域的领军企业。精细化工行业是化工行业的一个重要分支,其产品广泛应用于国民经济的各行各业。随着经济发展和技术进步,精细化工产品的开发和应用领域不断拓展,具有更高技术含量和应用价值,市场需求广泛。公司始终坚持科技引领和创新驱动,专注于主业优化、技术升级和资源利用,积极挖掘高端需求,丰富产品结构,促进产品的升级换代,持续发展绿色、高端精细化学品和新材料。

  公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中的“化工行业相关业务”的披露要求主要原材料的采购模式

  (1)报告期内,公司完成“优化产品结构智能化改造升级项目”环境影响报告的编制工作,并于2022年1月25日取得濮阳市生态环境局下发的《关于濮阳惠成电子材料股份有限公司优化产品结构智能化改造升级项目环境影响报告书的批复》(濮环审[2022]3号);

  (2)报告期内,公司完成“年产 2万吨甲基四氢苯酐扩建项目”环境影响报告的准备工作,并于2022年3月4日取得濮阳市生态环境局下发的《关于濮阳惠成电子材料股份有限公司年产 2万吨甲基四氢苯酐扩建项目环境影响报告书的批复》(濮环审[2022]10号);

  (3)报告期内,公司完成“功能材料研发及中试一体化项目”环境影响报告的编制,并于2022年8月29日取得濮阳市生态环境局下发的《关于濮阳惠成电子材料股份有限公司功能材料研发及中试一体化项目环境影响报告书的批复》(濮环审[2022]42号)。

  公司秉承“技术驱动未来”的理念,坚持持续性的技术研发投入及产品与服务创新规划。公司形成了以管理层领头的专业技术研发团队。公司从设立以来一直专注化学品的研发与生产,积累了丰富的经验,掌握了各类产品的制备工艺及核心技术,能够快速地根据客户的需要开发出其所需的产品。公司一贯积极开发新产品,通过及时掌握行业动态趋势和市场需求,就新产品与客户在研发和技术环节开展合作,持续进行对应的小试和中试研究,并在中试环节加大投入用以攻克技术关键点、优化生产步骤、降低生产成本,为公司产品能够快速满足市场需求提供有力保障。公司是国家高新技术企业,已获得授权专利106项(61项发明专利,45项实用新型专利),报告期内,公司授权专利9项,其中发明专利3项。先后获得“国家火炬计划重点高新技术企业”“河南省创新龙头企业”“河南省技术创新示范企业”“国家绿色工厂”、国家“专精特新‘小巨人’企业”等称号,曾获得中国专利优秀奖、河南省科学技术进步一等奖、三等奖、河南省专利奖一等奖、河南省工业和信息化科技成果一等奖等奖项。2022年公司获得“国家知识产权示范企业”“河南省制造业头雁企业”的称号。

  公司自成立以来即以“技术领先,成本优势,产品线持续优化延伸”为定位,先后研发、生产高附加值产品填补国内工业化生产的空白,部分产品曾被河南省名牌战略推进委员会授予为“河南省名牌产品”。

  公司高附加值产品链的延伸一方面进一步丰富了公司产品线,另一方面提升了公司持续盈利能力。同时,与国外竞争对手相比,公司决策效率高,市场响应速度快,在国内外客户中建立了良好的企业形象。

  注重质量管理是公司长期坚持的重要方针,良好的质量控制已成为公司的重要竞争优势。公司现已建立了覆盖采购、生产、销售的质量管理体系,并通过了符合GB/T19001-2016(ISO9001:2015)标准的体系认证。

  公司开展了产品质控体系和标准体系研究,依据国际电工委员会有关电工、电子领域国际标准和欧盟立法制定的RoHS指令,建立了产品的电子级质量标准。

  公司在原材料采购过程中严格控制原材料质量;在生产过程中严格执行工艺标准,提升产品质量,对产品技术性能指标的控制标准要求严格;在客户服务过程中紧密跟踪产品使用情况,及时获取产品质量的反馈信息。公司通过严格的质量控制,逐步建立起公司产品的品牌效应。

  公司涉足电子化学品行业时间较长,经过多年的市场拓展,获得了国内外市场的高度认可,积累了优质稳定的客户资源。公司客户包括亨斯迈(Huntsman)、西湖化学集团(Westlake)、OLED材料商等多家国际知名客户。

  目前已建成河南、山东两个生产基地,福建生产基地正在建设中,所在区域化工技术人才丰富,周边地区原材料供应有充分保障,人力及原材料成本优势突出。公司重视质量管理的同时,通过不断优化生产工艺减少生产损耗以及发挥生产规模效应有效控制生产成本,产品成本管理水平不断提高。

  公司产品品种较多,为适应市场的多样化需求,公司建立了柔性化生产方式。公司通过采购、生产、仓储等各环节数据共享,快捷有效的组织采购、生产,并可结合实际订单的变化情况进行调整,提高生产环节对市场的快速响应能力以及生产资源的利用效率,从而实现产能利用的最大化。公司产品生产设备的规格多样化,具有生产安排的灵活性优势,能够满足客户对于产品型号、采购数量的不同要求。公司还通过员工培训,使员工胜任不同的岗位,根据实际需要合理组合员工。

  公司高度重视对员工的再培养,注重提高研发人员的积极性,制定了形式多样的人才激励政策和绩效考核制度,为公司技术创新提供了保障。近年来,公司注重人才梯队建设,规划以研发技术、行政管理为主线,专业人才、技术工人为辅线的公司全员职业发展通道。形成公平、竞争、激励的人力资源管理体系,构建良好向上的发展氛围。

  公司奉行“以人为本、共同发展”的理念,充分调动和挖掘员工的创造潜力和积极性。同时,公司秉承“高素质、高效率、高效益”的用人理念,为员工综合素质及岗位技能的不断提升、职业发展的不断促进,提供了多元化的通道和成长机会。

  报告期内,公司实现营业收入 159,692.69 万元,较上年同期增长 14.62%;实现归属于上市公司股东的净利润42,230.23 万元,较上年同期增长67.14%。其中顺酐酸酐衍生物营业收入 122,362.96元,同比增长20.89%。2022年顺酐酸酐衍生物中用于风电领域的产品数量6,500吨以上,占顺酐酸酐衍生物整体销量的10%左右。

  报告期内,公司始终坚持“技术引领、价值成长”的发展战略,继续保证高研发投入,持续加强自主研发创新,推动技术和产品不断升级,强化项目储备及新产品的研发。公司作为国家高新技术企业,致力于顺酐酸酐衍生物等精细化学品的研发、生产和销售,为取得技术领先的市场地位,公司持续进行大力的研发投入,并取得了一定的研发成果。公司充分利用好有机小分子发光材料工程技术研究中心等研发平台,加强与河南省科学院化学研究所有限公司、郑州轻工业大学等科研院所、高校的产学研合作,继续加大研发资金投入,加快新品开发步伐,培育新的利润增长点。

  (1)公司一方面积极通过设备改造、工艺技术提升等持续推动产品改进,并通过自动化、信息化融合,提高生产效率,不断强化成本领先战略;另一方面加快智能制造升级,有效实现全流程智造对接,全面提升生产制造能效。公司“优化产品结构智能化改造升级项目”在有序推进中。

  (2)“年产 2万吨甲基四氢苯酐扩建项目”已建成,“顺酐酸酐衍生物、功能材料中间体及研发中心项目”建设有序推进中,在保证产品产能的同时,公司积极研发新产品、新工艺,不断拓宽产品种类,为公司持续发展做好准备。

  公司高度重视对员工的再培养,注重提高研发人员的积极性,制定了形式多样的人才激励政策和绩效考核制度,为公司技术创新提供了保障。近年来,公司注重人才梯队建设,规划以研发技术、行政管理为主线,专业人才、技术工人为辅线的公司全员职业发展通道。形成公平、竞争、激励的人力资源管理体系,构建良好向上的发展氛围。

  公司继续加强内部控制制度的建设,按照创业板上市公司规范运作的要求,结合公司的实际经营情况,制订了相关内审工作计划。并通过定期的审核实施,将实施过程中发现的问题及时与董事会、审计委员会进行有效沟通,保证了公司经营活动合法合规、资产安全完整、财务报告及相关信息的真实准确,提高了经营效率和效果,促进公司发展战略的实施。五、公司未来发展的展望

  公司定位于精细化学材料的研发、制造和市场运营。同时,着力于QEHS(即质量、健康、安全和环境)的持续改进,不断创新,为现代化新材料服务。从全球视野的角度,建立和发展三个业务层面,第一层面为现有核心酸酐业务,第二层面为功能材料中间体业务,第三层面是在上述两个层面的基础上开拓新的业务及应用领域。

  始终坚持“诚信、创新、务实、发展”的经营理念,根据国家产业政策和精细化工行业发展规划,致力于巩固和提升公司的行业地位,成为国内顺酐酸酐衍生物用户的首选品牌、有机光电功能材料知名供应商、中国价值卓越的精细化学品企业。

  公司将不断优化产品结构、提升公司整体技术水平和技术创新能力,充分发挥公司的规模优势、技术优势和品牌优势等,持续满足顺酐酸酐衍生物市场多规格、高档次的发展需要,通过实施规模化和精细化经营战略,大力推行管理创新,走“技术领先,成本优势,产品线持续优化延伸”的企业发展之路,巩固公司在行业中的国内领先地位,逐步成为国内顺酐酸酐衍生物行业的第一品牌。

  公司将通过不断改进OLED相关功能材料中间体的合成工艺,以降低生产成本,公司将继续重点开发计划内的OLED功能材料,主要包括:OLED光电材料、OLED空穴传输材料、空穴注入材料、空穴阻挡材料、电子传输材料、电子注入材料、电子阻挡材料中间体以及材料合成的催化剂配体有机膦类化合物等。公司将通过上述方式持续提升自身在OLED功能材料领域的市场地位和产品竞争力。

  公司将通过研究开发降冰片烯类及有机膦类化合物的合成工艺,延长产品链条,增加产品附加值,开拓公司在其他功能材料中间体领域市场,逐渐将其培育成为公司新的利润增长点。

  公司将加大现有产品多规格的开发以及新产品研究,积极拓展市场,并进一步扩大产能,为公司未来的快速成长打下良好的基础;同时,通过加大研发投入、积极实施人才扩充计划,增进公司自主创新能力,提升公司的核心竞争力。具体的计划包括:

  报告期内,公司通过利用自身的技术优势、成本优势以及不断开发、拓展客户群体取得了较快发展,但是产能不足已经成为公司进一步发展壮大的瓶颈,影响了公司实施战略规划。2022年公司已建成“年产2万吨甲基四氢苯酐扩建项目”,顺酐酸酐衍生物产能7.1万吨/年。为避免公司在未来几年再次遭遇产能瓶颈,公司有序推进“顺酐酸酐衍生物、功能材料中间体及研发中心项目”“功能材料研发及中试一体化项目”建设。

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  在巩固现有产品的基础上,增加科研投入,开发出盈利能力更强的新产品,保持行业领先地位。公司将继续致力于主营业务的经营发展,充分利用资本市场,进行内延和外延式发展,从而巩固公司的市场份额,提高市场占有率,保持公司在行业的地位。

  公司将在坚持开拓创新的原则下,加大科研投入和人才引进,优化公司现有生产工艺技术,促进公司新产品的开发,提高企业的综合竞争能力和经济效益,实现可持续的快速发展。

  公司将加强研发团队建设,打造核心竞争力,在原有产品的基础上,加大在光电材料、封装材料、特种树脂及医药中间体等领域的研究,充分利用好有机小分子发光材料工程技术研究中心等研发平台,提升公司可持续发展动力。公司将密切关注国内外新产品研发和技术的最新动态,完善公司技术研发体系,提高技术开发效率;增加技改投入,提高设备装备水平,采用新技术、新工艺、新材料等,加大对现有产品的技术改进和产品升级换代,进一步提高产品质量和工艺水平。积极开展与高校、科研院所的合作,通过以自主研发为主,兼顾合作开发、购买技术转化实施等多种形式提高公司的研发和创新水平。

  优秀人才和团结、高效的员工队伍是保持公司核心竞争力的关键因素,为此公司以培养人才、发现人才、引进人才为目标,制订了全面的人力资源开发计划。

  建立和完善培训体系,加强对现有员工的教育和培训,不断提高现有员工的业务素质和专业技能;加强与外部科研院所的合作,通过产学研的紧密结合提升和加强公司的研发实力,充分利用好公司拥有的“河南省有机小分子发光材料工程技术研究中心研究中心”等平台,引进高端人才,充实壮大科研开发中心人才队伍,提高科研开发的能力,为公司生产、销售做好技术支撑;引进优秀的管理人才和营销人才,增强公司的管理、销售能力,最终形成研发、生产、销售、管理互相促进的局面。

  加强人才培养,提升员工整体素养,做好技术研发、管理、财务、市场营销人才引进和储备工作,抓好人才队伍的梯队建设,打造专业化管理团队,为全体员工搭建成长和展现能力的平台,并为实现公司可持续发展提供坚实保障。

  公司将依托研发中心,加大产品售前、售后专业技术服务力度,通过网络、电话交流以及定期拜访等多种途径,更加深入地了解客户需求,加深对公司产品下游应用领域的了解,从而引导客户消费倾向。同时,公司将进一步加强市场营销力量,提高专业销售人员的素质与数量,巩固并扩大国内外各细分市场。

  公司将继续深化大客户销售策略,优化客户结构,分类制定市场开发和销售的策略、目标和措施,提升国内外中高端客户的市场份额,确保销售收入的稳定增长。加强对销售人员的绩效考核力度,提升其专业能力,培育和打造专业化营销团队,提升客户信息反馈处理能力,为现有产品拓展更多客户,为现有客户提供更多产品和服务。

  公司始终坚持走可持续发展道路,力争成为核心竞争力突出、技术领先、具备较强的盈利能力、股东回报良好的上市公司,并通过募投项目的顺利实施,实现公司跨越式发展。

  1.公司将继续致力于主营业务的经营发展,加强产业政策研究,持续开发多元布局,通过建设生产基地及外延式的并购等多种手段加快资源整合、加强业务协作,打造新的利润增长点,通过业绩的持续提升,稳定公司发展信心,加强投资者保护,并通过持续利润分配等形式回馈广大投资者。

  2.继续深化大客户战略,优化客户结构,分类制定市场开发和销售的策略、目标和措施,提升国内外中高端客户的市场份额,确保销售收入的快速增长。加强对销售人员的绩效考核力度,提升其专业能力,培育和打造专业化营销团队,提升客户信息反馈处理能力,为现有产品拓展更多客户,为现有客户提供更多产品和服务。

  3.依托企业研发平台,加强研发团队建设,打造核心竞争力,在原有产品的基础上,加大在功能中间体领域的研究,提升公司可持续发展动力。

  4.加强人才培养,提升员工整体素养,做好技术研发、管理、财务、市场营销人才引进和储备工作,抓好人才队伍的梯队建设,打造专业化管理团队,为全体员工搭建成长和展现能力的平台,并为实现公司可持续发展提供坚实保障。5.进一步完善公司法人治理结构、健全公司内部控制制度、完善风险防范机制,规范公司运作,构建公司治理长效机制。加强董事会自身建设,做好董事和高管人员等的培训,提高公司规范运作水平,打造优质上市公司。继续加强和改进投资者关系管理,和投资者建立良好的互动关系,维护公司公开和透明的良好市场形象,切实维护全体股东的利益。

  公司顺酐酸酐衍生物产品主要用于环氧树脂固化、合成聚酯树脂和醇酸树脂等,广泛应用在电子元器件封装材料、电气设备绝缘材料、涂料、复合材料等诸多领域。如下业增长放缓,在新的应用领域还未出现的情况下,顺酐酸酐衍生物市场需求将会面临增速下降的风险,从而给公司带来不利的影响。

  应对措施:公司通过不断拓展顺酐酸酐衍生物及功能材料中间体等领域产品应用,优化产品结构,公司的利润驱动板块更加多元化,降低行业风险。

  公司顺酐酸酐衍生物产品生产成本受顺酐、丁二烯、混合碳四、混合碳五等基础化工产品价格影响较大,若未来主要原材料价格出现大幅上涨,将直接影响产品的生产成本、销售价格及毛利率等,导致公司经营业绩的波动。在原材料价格大幅下跌过程中,企业库存的高价位原材料同样也会压缩公司的利润空间,原材料价格波动对公司盈利具有重要的影响。公司在材料价格下降趋势下,通过缩短采购周期、降低原材料和产品库存量,应对材料价格下降的风险。

  应对措施:为应对原材料价格波动的风险,公司从多个方面采取了积极措施。一是与主要供应商建立了长期合作关系,以固定式、规模化采购的优势换取更优惠的价格;二是提升公司的品牌影响力,增强与客户的黏性关系,提升议价能力,从而有效规避原材料价格波动的风险;三是制定严格的采购管理程序,对于供应商的选择与采购成本控制建立起了一套完整的机制;四是加强技术研发投入,以技术创新来降低生产成本。

  随着公司经营规模的不断扩大,应收账款随之增加,公司采取了一系列措施加强风险控制和信用体系管理,公司仍存在应收账款发生坏账的风险。

  应对措施:公司针对应收账款的风险采取了相应的措施,主要有:一是公司强化内部管理,严格控制审批程序,加大应收账款的回收和管理,降低应收账款带来的财务风险;二是针对不同客户的重要度(如规模、财务状况、合作年限、银行信用等)进行分类管理,采取不同的信用控制手段;三是公司财务中心与营销中心紧密配合,根据实际情况及时采取相应措施维护公司合法利益,如及时发催款函、诉讼等法律手段。

  目前,国内顺酐酸酐衍生物产品生产企业数量较多,但大多企业规模较小、产品线较为单一。公司作为国内规模最大的顺酐酸酐衍生物产品生产企业之一,在产能、装备、技术、市场占有率等方面都处于国内同行业优势地位,具有较强的市场竞争力。但未来我国顺酐酸酐衍生物行业存在个别企业突破技术壁垒,与公司形成直接同质竞争的可能性。应对措施:公司将持续提升公司在技术水平、产品质量等方面竞争优势,增加客户黏性,加大技术创新和管理创新,持续优化产品结构,巩固发展市场地位。

  精细化学品行业特点决定了其部分生产工艺技术诀窍为非专利技术,若保密措施疏漏容易造成核心技术扩散。公司核心技术人员及掌握的核心技术是公司产品质量稳定的基础,也是公司产品创新和技术创新的基础。若出现重要核心技术人员流失或核心技术泄露的情形,将可能影响公司的研发创新活动和市场竞争地位。

  应对措施:公司持续优化人才结构,强化组织能力提升,不断完善人才激励与团队考评机制,进一步激活组织活力,打造忠诚、善战、创新的人才梯队。

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  已有144家主力机构披露2022-12-31报告期持股数据,持仓量总计1.50亿股,占流通A股51.27%

  近期的平均成本为27.34元。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,多数机构认为该股长期投资价值较高,投资者可加强关注。

  限售解禁:解禁55.5万股(预计值),占总股本比例0.19%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

  限售解禁:解禁11.45万股(预计值),占总股本比例0.04%,股份类型:股权激励限售股份。(本次数据根据公告推理而来,实际情况以上市公司公告为准)

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