4日中午，记者以普通市民身份从案发附近的商户处了解到，该事件发生在今天清晨5点左右，“在我们所在位置北面的一个私人会所里，好像是打牌什么原因引起的，没有人死亡，只是有点受伤，这会儿现场已经解封了。”
江阴市公安局要塞派出所接电工作人员向记者确认此次案件，但无人员死亡，事件具体情况不方便对外公开。
对于嫌疑人是否仍在逃，该接电工作人员表示：“并不需要担心，我们会处理好的。”
此外，记者从无锡市公安局处了解到，目前该案件由江阴公安负责调查，“稍后可能会有官方回应。”
五一假期一转眼就结束了，对于那些想放假的网友，小编要提醒你们，六月份还有一个假期，端午节。
今年端午节是6月22日，22日-24日放假，25日(周日)上班。也就是说，法定放假1天，25日(周日)调休1天，假期后再连续上班6天。
有网友觉得，调休凑出3天假，假期后还要连上6天班，实在太累，还不如放一天假上一天班，再休周末两天。
也有网友认为，调休也没那么难以接受，对于一些离家在外的人来说，放假3天意味着可以回家。
还有网友提前打预防针，今年中秋国庆的调休，才是最痛苦的，假期后要连上7天班。
原来，今年国庆遇上中秋，要连放8天假，节前不调休，节后首个周末两天都要上班。
根据事业单位公开招聘有关规定，结合济南市历下区教育和体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2023年济南市历下区教育和体育局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具有相应的教师资格证书及相关技术等级证书（证书须在2023年7月31日前取得）；
本次计划招聘258名，其中招聘事业编制工作人员249名，人员控制总量工作人员9名。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能报考；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考；现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
济南市接收的退役军人可报考符合条件的定向招聘岗位，未服满现役（部队撤降并改等非个人原因除外）或服役期间受到党纪警告、军纪严重警告以上处分的不得报考定向岗位。
招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。专业工作经历年限按学年累计（截止时间为2023年7月31日）。留学回国人员需出具国家教育部门的学历、学位认证，可报考招聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。
本次计划招聘258名，其中招聘事业编制工作人员249名，人员控制总量工作人员9名。
招聘岗位分A、B、C三类岗位。其中A类岗位为普通专业技术岗位；B类岗位要求有二学年及以上相应工作经历；C类岗位为定向岗位，面向济南市接收的退役军人；具体要求详见《2023年济南市历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
1.个人报名。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，确认初审结果。网上报名期间，招聘单位公布咨询电线.查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。
4.网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于2023年5月25日上午9:00至笔试开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。
拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核通过后，于2023年5月18日9:00-17:00，将减免材料的电子版（对材料进行拍照或扫描）发送至招聘单位邮箱（见附件1）。邮件以“姓名+身份证号”命名。证明材料包括：①最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；②本人身份证。
各岗位开考比例不得低于1:3。报名结束后，达不到开考比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对C类岗位达不到开考比例的，将取消的招聘计划调剂到招聘单位相应学段学科的A岗位上使用。核减、取消和调剂招聘计划的情况，在济南市历下区人民政府网予以公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容）。财务岗位考试内容为公共基础知识和财务基础知识（会计基础知识、会计法律法规和职业道德、会计实半岛平台务、财务管理、审计等内容）。
3.确定面试人选。笔试设定合格分数线。在合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）；达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历下区人民政府网进行公布，应聘人员可登录查询。
1.资格审查采取现场复审的方式。具体时间、地点将在济南市历下区人民政府网公布。
2.对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现有不符合岗位要求的情况，取消应聘资格。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。
3.现场资格审查需提交的材料：①本人二代身份证（需在有效期内）；②《公开招聘人员报名表》；③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书及相关技术等级证书；⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料；⑥留学归国人员应提供国家教育部门的学历学位认证；⑦应届毕业生应聘的，需提交就业推荐表；在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（出具证明有困难的，经个人申请后，待历下区教育和体育局同意，可在考察环节进行前提供）；⑧报考定向招聘岗位的，须提交退伍证、安置地退役军人事务部门出具的证明（附件4）。⑨岗位要求的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。
进入面试范围人员，因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在规定时间内，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师岗位为技能岗位，面试采取技能测试和模拟上课相结合的方式进行。音乐、体育、美术教师岗位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%；职业学校专业教师岗位技能测试成绩占面试成绩的50%，模拟上课成绩占面试成绩的50%。其他教师岗位面试采取模拟上课的方式进行。
技能测试主要测试应聘人员专业技能水平；模拟上课主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
财务岗位采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力。
面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。面试成绩设定合格分数线分），达到合格分数线的，方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1:1.5的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试。
面试时间、地点、各阶段测试成绩等具体事宜将在济南市历下区人民政府网公布，面试考务费的收取标准为每人70元。
考察体检工作由济南市历下区教育和体育局负责组织，招聘单位具体实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
1.考察。考察由各招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理要求，严格审核考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清不得办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补，超过考察体检范围时不再递补。
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在济南市历下区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后，不再进行递补。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
因其他客观因素影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请招聘人员及时关注济南市历下区人民政府网公告，并在报考期间保持通讯畅通。
根据诸城市事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规[2022]2号）以及省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定,2023年山东省诸城市面向社会公开招聘292名教师（含幼儿教师控制总量人员150名）。具体招聘岗位及要求详见附件1。
作为教育部基础教育综合改革实验区，诸城市本次公开招聘的普通中小学岗位采取“同性别等比例”设岗方式进行。现将有关事项公告如下：
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德。（三）具有本科及以上学历、学士及以上学位，应聘人员的毕业证书、学位证书所学专业须一致。其中：定向岗位考生和以学前教育专业报考幼儿教师岗位的考生可放宽学历要求至大专。
2023年应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2023年7月31日前提供应聘岗位要求的毕业证、学位证原件，逾期无法提供的，不予聘用。
（四）户籍不限，年龄应在40周岁以下(1982年5月10日及以后出生)。
（五）具备《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的身体和心理健康条件，符合招聘岗位聘用体检标准。
（六）须具有教师资格证，教师资格证学科须与报考岗位一致（有特殊要求的除外，详见附件1岗位计划表）。暂未取得教师资格证的考生，须就本人教师资格提交承诺书，承诺在办理聘用手续前提供教师资格证书，届时无法提供的将取消聘用资格。
中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课教师资格证等同于高级中学文化课教师资格证使用，高等学校教师资格证不能报考。
（七）定向岗位仅限我省2017年及以前招募的，诸城生源或在诸城服务，完成聘用合同（协议书）规定的服务期限、考核合格且未在机关事业单位入编就业的“三支一扶”计划人员报考。
（八）定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。
（九）海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员和被开除中国党籍的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；现役军人；在读普通高校全日制非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；已在诸城市参加工作的党政机关、事业单位在编人员，事业单位控制总量工作人员；法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。详见《2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。
应用“旗帜云考试”微信小程序,选择“2023年山东省诸城市事业单位公开招聘教师”进行报名。
应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（文件类型为JPG，照片务必清晰）。报名与考试时使用的身份证件必须一致，应聘人员每人限报一个岗位。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。初审通过后，报名信息不能更改。对未通过初审的人员，会说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。2023年5月13日11:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。报名成功后，因个人原因放弃考试的，不予退费。（三）考试
考试分为笔试和面试，分别按40%和60%的比例合计为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试内容：笔试科目分两科，包括学科专业知识测试和教育理论测试。专业知识测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分；教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教育教学基础知识，满分100分，折算30分。上述两科测试成绩之和按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。定向岗位考生笔试科目为教育理论测试单科，按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员。面试人选按1:3比例确定，进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。2.面试
面试形式另行公告。满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试主要考察应聘者从事教育教学工作应具备的基本素质和能力。面试内容：报考幼儿教师岗位的为诸城市公办幼儿园现行教材；报考特殊教育教师岗位的为诸城市特殊教育学校现行教材；报考机电一体化教师岗位的为诸城市中等职业教育职教高考相应学科现行教材；报考其他教师岗位的为相应岗位的诸城市初级中学现行教材。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
1.确定入围人员。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。同一招聘岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选；笔试成绩仍相同的，按专业测试成绩从高分到低分依次确定。
2.考察。根据岗位条件要求，采取查阅档案、查验证明等多种方式进行，主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和在校表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清且处理不到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见的通知》(高检发〔2020〕14号)和最高人民法院、最高人民检察院、教育部《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32号）以及《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）等文件要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，按规定列入考察前置。
3.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。
考察体检合格的，确定为拟聘用人员；考察体检不合格的，取消拟聘用资格；对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。
考察体检工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示。公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后，不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由诸城市教育和体育局分岗位按考试总成绩从高分到低分统一排序，组织依次选岗确认；填写《事业单位新聘用人员登记表》《事业单位新聘用人员情况汇总表》，报诸城市人力资源和社会保障局办理入职、备案等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。人员按规定实行见习期制度，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇。其中：此次公开招聘涉及的幼儿教师岗位，属于人员控制总量备案管理事业单位人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）管理；不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期为5年。未满最低服务年限离职的，不予办理有关手续。
其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由诸城市教育和体育局负责解释。
根据《德州市2023年初中学业水平考试暨高中阶段学校招生录取工作方案》要求，现将德城区初中学校指标生分配情况公示如下：
根据山东省教育厅的要求，自2011年开始，德州市一直实施普通高中招生计划分配到初中学校的“指标生”政策。
指标生是指将普通高中学校招生计划直接分配到辖区初中学校的招生指标名额。按国家和省政策规定，优质普通高中学校必须拿出不低于60%的招生计划分配到辖区内的初中学校。指标生政策的初衷，是维护教育公平、保证每一所初中学校至少有一定比例的学生被普通高中录取，也是扭转大家都往少数“名校”初中挤的有效手段，更是促进义务教育均衡发展的举措之一，目的是让薄弱学校的学生也有享受高中教育资源的机会。我市各优质高中学校指标生名额由县市区教体局统一分配（市属高中在德城区、天衢新区范围内统一分配）。为保证招生质量和教育公平，我市设置了指标生录取控制分数线，即如果考生分数低于招生学校统招生分数线分，则不得录取，学校未完成的指标生计划纳入统招生计划使用。另外，指标生按核定数量分配到各初中学校，并不具体到某位考生，而是在等级符合报考学校要求的条件下，取决于考生中考成绩在毕业学校所占位次是否在指标生分配的数量范围内。
录取方面：指标生是根据分配到相应初中学校指标数量进行录取，如果考生毕业学校统招线上人数大于分配到该学校的指标生数量，则指标生的录取线不低于统招线；如果统招线上人数小于分配到该学校的指标生数量，则指标生的录取线应在统招线分内，否则指标作废。指标生计划录取完成后，再录取的属于统招生（艺体特长生除外）。录取顺序方面：先录取指标生，再录取统招生。
（2）学籍学校和报名学校不一致的考生；（3）在省市外初中学校就读的回本市参加中考的毕业生。
从上述政策可以看出，真正能够体现指标生降分录取的大多在农村学校或薄弱学校，对优质学校的学生来说用处不大。如某优质初中学校虽然分配的指标数较多，但其学生成绩普遍较高，按成绩由高到低排序，录满指标后，仍高于统招生录取分数线，指标生名额就没有实际意义了。