2022年以来，锂电行业似乎陷入了“增收不增利”的怪圈。目前长期技术迭代滞缓，短期产能对峙激烈”，因此很难享受世界级高科技企业早期的估值。
也正因如此，锂电行业陷入人才困境。一方面，经验丰富的高端人才却可遇而不可求，造就了短期的结构性紧缺。另一方面，半岛平台锂电行业高强度的工作节奏让员工直呼“内卷”严重，人员留存率与行业吸引力面临严峻拷问。
在锂电池行业，中国在2021年及其对2026年的预测中继续主导彭博新能源财经 (BNEF) 的全球锂离子电池供应链排名。
中国目前拥有80%的电池制造能力，预计未来五年产能将增加一倍以上，达到2太瓦时以上，足以容纳超过2000万辆电动汽车 (EV)。
伴随锂电扩产潮来临，行业用人需求呈井喷式增长。有业内人士表示，目前锂电行业整体处于扩产期，增量工作机会比较多，一般有个3~5年工作经历，只要在招聘网站投了简历，就会有各种猎头找上门来。
在具体的招聘标准上，其中，宁德时代目前通过社会招聘加入公司的员工较多。社招人才具有成熟的职场经历和相关岗位经验，工作上手快，也往往能够更快产出成果。
不过，近十年来，动力电池装机量实现了百倍增速，而锂电人才的培养是需要时间的，一般5年一个周期，靠存量人才肯定无法匹配行业成长。由此，内部引荐机制在业内也颇为流行。返回搜狐，查看更多