本报讯（记者 肖梦琪 通讯员 赵国祥 徐军霞）淬火炼真金，培训出英才。今年以来，为推进产业工人队伍建设改革，市总工会围绕“炼就高超技能、锻强职工队伍”主题，在全市范围开展产业工人“淬火行动”，努力建设一支知识型、技能型、创新型“三型”职工队伍。
“‘淬火行动’搭建起了产业工人赋能成长平台，是泰州市深化产业工人队伍建设改革的又一重要举措。”市总工会党组书记、副主席马雅斐介绍说，该行动通过“培训+竞赛+创新”的淬炼过程，助力职工成为专业精湛、素质完善的企业人才，为泰州市“一高两强三突出”建设注入更强动力。
10月15日至11月1日，由市总工会、市人社局联合举办的产业工人“淬火行动”职工职业技能培训竞赛——化学分析工培训班在泰州职业技术学院举行。经过为期12天的理论授课、技能实训和竞赛考核，来自全市各重点化工企业、医药企业等行业的50余名学员，纷纷表示收获颇丰。本次培训采用“培训+竞赛”形式，既有理论指导，又有实际操作，具有很强的针对性和实用性，有效帮助学员强化专业知识、提升专业技能。
泰职院药学院院长王立中表示，职业院校在产改工作中，承担着非常重要的角色，通过校企双方建立战略合作关系、挂牌成立产业工人培训基地等举措，能更紧密联系主导产业，从而更精准服务骨干技能工人。
像这样校企合作的专班培训，今年泰州市共开展了四场，重点针对当前紧缺工种，包括维修电工、工业机器人和数控加工等工种高技能职工，从而带动全市500多家企业推选16个工种的2万多名产业工人锤炼技能本领，解决了以往职工没有地方提升技能和没有平台衡量技能的问题。
年初，市总工会会同市人社局以“当好主人翁、建功新时代”为主题，制定了年度技能竞赛计划，主要围绕生物医药和新型医疗器械、高端装备和高技术船舶、化工及新材料三大先进制造业集群等，安排了20多个一类职工职业技能竞赛和30多个二类竞赛项目，以赛促训、以赛促学，营造“学技术、比技能”的强大声势。
为鼓励更多职工积极参与竞赛，市总工会还推出丰厚奖励“大礼包”，将“淬火行动”培训项目全部纳入市一类技能竞赛范围，获得第一名的选手给予6000元奖励、按程序申报“泰州市五一劳动奖章”；第二、三名选手由市总工会授予“泰州市五一创新能手”荣誉称号；前三名选手由市人社局授予“泰州市技术能手”荣誉称号。
同时，各级工会还督促企业建立薪酬激励制度，按技能水平落实职工待遇，不少企业给予了1:1配套奖励。各项激励“组合拳”激发了职工理论学习、实训参赛的积极性、主动性，广大职工学习热情高涨，氛围空前浓厚。
数据显示，全市有产业工人95万人，职业竞赛仅能覆盖极少数。为此，产业工会积极发挥作用，深入企业收半岛平台集职工培训需求，并对接泰州各大职业技能培训机构，开展“泰有心工会情”职工夜校公益培训企业行活动。目前，已送教进企53次，培训职工超2500人，既提高了企业职工岗位技能，又储备了一批“双师型”师资力量。
各企业也纷纷积极转变观念、主动作为，充分发挥自身能动作用。泰事达电气积极搭建“泰事达学坊”平台，通过岗位培训、技能竞赛、名师带徒等方式，培育与产业相匹配的产业工人队伍，推动全员培训与考核日常化、网络化、数据化；华达汽车科技股份有限公司充分发挥“范洪亮劳模工作室”作用，实施专业人才定向孵化，培养了一批具有发展潜能的青年技术骨干；隆基乐叶定期举办年度职工安全生产技能竞赛、职工ERT技能竞赛等各类劳动和技能竞赛，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围……
据了解，泰州市还将全面推行终身职业培训制度，扩大职业培训覆盖范围，广泛动员各类职业院校、民办培训机构、企业职工培训中心参与培训工作。此前，泰州市在全省率先进行企业自主评价试点工作，规范推动职业技能等级认定工作，首批济川药业、海阳化纤、新时代造船等18家重点企业参与，3100多名企业职工参加认定，获证人数1200多名。